項目簡介: 深化創建活動 樹立創新意識

?公司于1996年被命名為省級文明單位,2002年12月被中央文明委命名為全國精神文明建設工作先進單位。榮譽到手,工作不松,公司始終在“鞏固、提高、深化”上下功夫,精神文明系列創建工作日臻完善。
?????? 1、進一步完善了評創標準。公司對原有的文明員工、文明集體的評創標準從內容上和形式上進行了補充和完善,并通過制作固定宣傳欄進行了廣泛的宣傳,“做文明員工、樹文明新風、建和諧企業”成為公司上下的自覺行動。
?????? 2、進一步規范了考評過程。公司堅持了自評、互評、審評三步考評制,通過人人參與,絕大多數員工被評為文明員工的基礎上,又好中推優,每年都評出了一批“文明標兵”員工和若干名“天通標兵”,作為公司上下學習的榜樣,并于每年“五一”隆重召開表彰大會,掀起了“學比趕超先進、創業創新建功”的熱潮。
???????公司還先后組織數百名被評為“三星級優秀文明員工”,到革命根據地―井岡山和南京參觀考察,進行艱苦奮斗和愛國主義教育,大大激發了創業創新的精神動力。
?????? 天通公司作為“全國重點高新技術企業”,深知創新是企業生存發展的源泉和動力。早在2000年,公司領導就把“創新”二字作為天通企業精神(即:“自信、誠心、創新”)的精髓來灌輸到每個天通人。公司董事長潘建清在去年的“五一”表彰大會上講話時,都振擘高呼“創新、創新、創新!”。因此,公司黨委在年末進行“創先爭優”活動考核評比中,也重點突出了“創新”二字,把創建“創新型”組織和“創新型”企業,作為公司年度各項工作的重中之重來要求和考核,以激勵創新、促進發展。
?????? 根據上級部署,結合企業實際,每年在公司上下廣泛深入開展了以“創業創新、活力和諧”為載體,以“三、五、十、百、千”(即評三星級文明員工、五星級部門及五星級黨支部、十佳黨員、百名黨員干部帶頭創新和千名員工技術創新競賽)為主要內容的主題教育活動,有力地推進了企業思想政治工作,促進了企業又好又快發展。

?

TDG CORE-(第一)關于天通-05天通文化-深化創建活動 樹立創新意識-上傳.jpg

項目流程:
技術優勢:
注意事項:
蛻變前后:
xrktw向日葵视频下载_xrk视频app下载污_xrk向日葵app_xrk向日葵下载